对企业而言社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。
而在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这5种情况就可以不考虑给员工购买社保了 。
情况一：与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二：非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
2019年起，社保将有新变化，2019年起，你的社保将有一个大变化，那就是社保费将交由税务部门统一征收这一改革将产生一系列重要影响！
社保“黑名单”也要来了，人社部日前制定了《社会保险领域严重失信“黑名单“管理暂行办法（征求意见稿）》向社会公开征求意见。根据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”
列入“黑名单”，受到联合惩戒，坐高铁、乘飞机、考公务员或受限。
对于企业来说，不给员工缴“五险一金”将付出更多代价。
还有小编要提醒大家注意的是社保一旦断了真的很麻烦，因为它是跟很多政策直接挂钩的！
为什么社保不能断？
1、断了看病不能刷医保卡
医保断交后次月开始就不能享受基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助，如果个人账户还有余额的话还可以继续在门诊或者药店使用。
2、断了重疾险拒付
相信有不少小伙伴都买了重疾险29元保1年受不少人追捧，不过大家需要注意的是，一旦你的社保突然“断保”，重特大疾病补充医保也将不予支付!
3、断了生育保险停止
社保停止之后，从下个月开始生育医疗的统筹支付和补助就不能享受，只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销但是金额比较少！所以准备生娃的小伙伴们一定要注意！
4、断了有可能会影响买房
全国不少地方都将楼市调控提上议事日程，尤其是非本地户籍居民想在当地买房需要先缴足社保。
